Abogados de Inmigración
Navegar el sistema de inmigración de los Estados Unidos puede ser un laberinto de complejidad, plagado de tiempos de procesamiento extendidos y un laberinto de regulaciones. Este laberinto se vuelve aún más desafiante con la amplia gama de categorías de visas de inmigración, que incluyen reunificación familiar, autorización de empleo y visas de turista.
Los errores, ya sean pequeños errores tipográficos o firmas pasadas por alto, pueden llevar a la rechazo de las solicitudes, causando frustrantes retrasos. La información incompleta puede resultar en períodos prolongados de inadmisibilidad.
PERM
Certificación Laboral
PERM Certificación Laboral para la Residencia Permanente
Hay tres pasos clave en el proceso PERM:
- Determinación del Salario Prevaleciente (PWD): Los empleadores envían el Formulario ETA-9141 al Centro Nacional de Salario Prevaleciente (NPWC) del DOL, asegurando precisión para evitar rechazos.
- Proceso de Reclutamiento: Dentro de los 30 a 180 días antes de presentar la solicitud PERM, el empleador debe realizar una campaña de reclutamiento para demostrar esfuerzos para contratar trabajadores nacionales, incluyendo órdenes de trabajo, anuncios en periódicos, publicaciones internas y medidas de reclutamiento adicionales.
- Presentación de la Solicitud PERM: El empleador presenta el Formulario 9089, afirmando que no hay candidatos nacionales disponibles para el trabajo y que la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente a empleados nacionales similares. Este formulario debe llenarse meticulosamente ya que los errores no pueden corregirse después de la presentación.
E-2
Inversionistas según el Tratado E-2
Obtención de la visa E-2 y la Green Card
Los requisitos clave incluyen:
- Nacionalidad: El negocio del solicitante debe ser propiedad de al menos el 51% de individuos del país tratante.
- Inversión: El negocio debe ser una empresa legítima y realizar una contribución económica significativa, excluyendo empresas sin fines de lucro o de ingresos pasivos.
- Financiamiento: Los fondos de inversión deben ser sustanciales y estar bajo el control del inversionista, provenientes de fuentes legítimas.
- Riesgo: La inversión debe estar en riesgo, lo que significa que no puede depender de préstamos o donaciones de otras fuentes.
- Estadía Temporal: La visa es temporal, requiere renovación cada dos años y demostrar que no hay intención de inmigrar permanentemente.
El proceso de transición de un visado E-2 a una tarjeta verde implica varios pasos:
- Determinar la elegibilidad: Se debe evaluar si cumples con los requisitos para solicitar una tarjeta verde, como tener una oferta de empleo permanente o un patrocinador familiar.
- Presentar la solicitud: Debes presentar una petición de inmigrante, como el Formulario I-485, para ajustar tu estatus a residente permanente. Esto se hace generalmente mientras estás en los Estados Unidos con un visado válido.
- Procesamiento de la solicitud: Una vez que presentas la solicitud, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) revisará tu caso y programará una entrevista si es necesario.
- Entrevista y aprobación: Si se requiere una entrevista, deberás comparecer ante un oficial de USCIS para discutir tu solicitud. Si todo está en orden, recibirás la aprobación de tu tarjeta verde.
Alcoba Law Group puede brindarte asesoramiento y asistencia experta en cada paso del proceso de transición de E-2 a Green Card.
EB-2
Habilidad Excepcional
Visa EB-2 y Exención de Interés Nacional
- Experiencia laboral avanzada o grado académico: Los solicitantes deben tener un grado avanzado en su campo de especialización o demostrar un nivel equivalente de experiencia laboral.
- Habilidad excepcional: Deben demostrar habilidades extraordinarias en su área de experiencia, respaldadas por reconocimientos o premios significativos.
- Beneficio nacional: La presencia del solicitante en Estados Unidos debe beneficiar al país en áreas como la ciencia, la investigación, la medicina, la tecnología, o la educación.
- Certificación laboral: Normalmente se requiere una oferta de empleo de un empleador estadounidense, junto con una certificación laboral aprobada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Sin embargo, esta condición puede ser eximida bajo ciertas circunstancias, como a través de la Exención por Interés Nacional (NIW).
EB-5
Inmigración basado en la inversión
El programa de Visa de Inversionista Inmigrante EB-5
- Estado migratorio: La visa E-2 es una visa no inmigrante, mientras que la EB-5 proporciona un camino hacia una Tarjeta Verde.
- Restricciones de nacionalidad: La E-2 está limitada a ciudadanos de países con tratados, mientras que la EB-5 está disponible para cualquier extranjero que cumpla con sus requisitos.
- Objetivos de inversión: La EB-5 está directamente dirigida a impulsar el crecimiento económico y crear empleos en los EE. UU.
Los requisitos incluyen:
Inversión: Una inversión mínima de $1 millón, o $500,000 en un Área de Empleo Designada (TEA). A partir de marzo de 2022, el mínimo para inversiones en TEA ha aumentado a $800,000.
Fondos legítimos: Prueba de fondos de inversión adquiridos legalmente.
Estructura empresarial: La empresa puede ser pública o privada con restricciones mínimas en su estructura comercial.
Creación de empleo: Debe crear o preservar al menos 10 empleos a tiempo completo para trabajadores estadounidenses calificados dentro de dos años.
El negocio debe establecerse después del 29 de noviembre de 1990. Si se estableció anteriormente, debe someterse a una reestructuración o expansión significativa. El negocio debe operar a tiempo completo y emplear al menos a diez trabajadores estadounidenses (excluyendo autónomos, al inversor y su familia) en roles que no sean temporales o estacionales.
Para obtener información más detallada y asistencia con la visa EB-5, contacte a Alcoba Law Group.
L-1A
Intracompany Transferee Executive or ManagerTransferencia Interna de Ejecutivos o Gerentes
L1 Visa
Nacionalidad: Está disponible para todas las nacionalidades, lo que la hace más accesible que la visa E-2, que está limitada a países con tratados.
Simplicidad: El proceso de la visa L-1 es directo, evitando el complejo proceso PERM.
Flexibilidad: Adecuada tanto para pequeñas como grandes empresas.
- Sucursal u Oficina en los Estados Unidos: Debe estar relacionada con la oficina extranjera (por ejemplo, como una sucursal o subsidiaria).
- Solicitud: Presentada en nombre de un empleado trasladado a los Estados Unidos. El empleado debe ser un gerente/ejecutivo (L-1A) o poseer conocimientos especializados (L-1B) y haber trabajado para la oficina extranjera durante uno de los últimos tres años.
- Detalles de L-1A y L-1B: L-1A requiere habilidades gerenciales, mientras que L-1B requiere conocimientos especializados beneficiosos para las operaciones de la empresa.
Alcoba Law Group can provide comprehensive legal assistance throughout the L-1 visa process. Our experienced immigration attorneys can guide you through each step, from preparing and filing the necessary documentation to representing your interests during the application process. We ensure that all requirements are met and help maximize your chances of a successful visa approval. Whether you are an employer seeking to transfer an employee or an individual seeking L-1 visa status, our team is here to provide tailored support to meet your specific needs.
