Antes de presentar una solicitud de certificación laboral PERM, el empleador patrocinador debe realizar el «reclutamiento». Esto se refiere a los pasos que el empleador toma para reclutar trabajadores estadounidenses para el puesto de trabajo. Como proceso, el reclutamiento abarca desde la publicidad hasta las entrevistas, y algunos de los requisitos cambian según la naturaleza del trabajo que se ofrece.
En consecuencia, le recomendamos que contraten un abogado que tenga conocimiento de PERM para que lo ayuden con su reclutamiento. Los errores en el reclutamiento no se pueden corregir después de que se haya presentado una solicitud de certificación laboral, por lo que es imperativo asegurarse de que ningún error afecte su presentación.
¿Profesional o no profesional?
Plazo
Con la excepción de los empleadores cuyas certificaciones laborales involucran a maestros de colegios o universidades seleccionados de conformidad con un proceso competitivo de reclutamiento y selección, ocupaciones de la Lista A y pastores, todos los empleadores peticionarios deben haber realizado el reclutamiento antes de presentar una solicitud de certificación laboral. Los empleadores peticionarios que utilizan el proceso regular de PERM deben realizar el reclutamiento no más de 180 días antes, pero no menos de 30 días antes de presentar la solicitud.
Actividades generales de contratación
Se requieren las siguientes actividades de reclutamiento para todas las solicitudes que involucran ocupaciones profesionales y no profesionales que no se presentan para puestos de la Lista A o Manejo Especial:
Orden de trabajo
El empleador debe realizar una orden de trabajo con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral (SWA) local por un período de 30 días. Si bien las fechas de inicio y finalización de la orden de empleo ingresada en la solicitud servirán como documentación de este paso, aún recomendamos mantener impresiones fechadas del sitio web de publicación de empleos de SWA como parte de los documentos de reclutamiento de un empleador.
Anuncios en periódicos y/o revistas profesionales, que aparecen en 2 domingos
El empleador debe colocar un anuncio en un periódico de circulación general en dos domingos diferentes. Si la oferta de trabajo requiere experiencia y un título avanzado, el empleador puede colocar un anuncio en una revista profesional nacional apropiada en lugar de uno de los anuncios dominicales.
Si la oportunidad de trabajo se encuentra en una zona rural que carece de un periódico que publique una edición dominical, el empleador puede anunciarse en el periódico con la mayor circulación en esa área. Esta excepción se aplica únicamente a los periódicos rurales. Si un periódico suburbano no tiene edición dominical, el empleador debe publicar el anuncio dominical en el periódico de la ciudad más apropiado que sirva al área suburbana.
Publicación interna de empleos
El empleador debe publicar una publicación de trabajo por un período de 10 días hábiles consecutivos. Si el puesto es un puesto sindical, el empleador debe notificar debidamente al representante de negociación. El aviso de presentación debe contener la misma información que los anuncios en periódicos y / o revistas profesionales.
Incluso si los anuncios en los periódicos del empleador no enumeran el salario ofrecido, la publicación interna del trabajo debe enumerar esta información.
Finalmente, una publicación de trabajo interna debe indicar que se está publicando según lo requerido por una solicitud de certificación laboral extranjera permanente; también debe incluir el descargo de responsabilidad de que cualquier persona puede proporcionar pruebas documentales relacionadas con la solicitud al oficial certificador del DOL correspondiente, e incluir la información de contacto de dicho oficial certificador.
Actividades de reclutamiento adicionales para ocupaciones profesionales
Si el trabajo que se ofrece es una ocupación profesional, como es el caso de todos los puestos EB-2 y para la mayoría de los puestos EB-3 que requieren un título, entonces el empleador debe publicar un anuncio de trabajo en al menos tres de los siguientes foros durante el reclutamiento. El empleador puede completar una de las tres actividades dentro de los 30 días anteriores a la presentación.
- Ferias de empleo
- Sitio web del empleador
- Sitio web de búsqueda de empleo que no sea el del empleador
- Reclutamiento en el campus (generalmente para puestos que no requieren experiencia)
- Organizaciones comerciales o profesionales
- Empresas privadas de empleo
- Un programa de referencia de empleados, si dicho programa incluye incentivos identificables
- Un aviso de la oferta de trabajo en una oficina de colocación del campus, si el trabajo requiere un título, pero no experiencia
- Periódicos locales y étnicos, en la medida en que sean apropiados para la oportunidad de trabajo (Tenga en cuenta que estos pueden ser los mismos medios en los que aparecen los anuncios dominicales obligatorios).
- Anuncios de radio y televisión
El contenido de los anuncios de empleo
Los anuncios de trabajo no necesitan incluir cada detalle minucioso con respecto al puesto. No obstante, deberán ser suficientemente exhaustivos, incluyendo la siguiente información:
- Nombre e información de contacto del empleador
- Dirección física del sitio de empleo y dirección donde los solicitantes deben enviar currículums, que pueden ser una dirección de correo electrónico o apartado postal
- Descripción del trabajo con suficiente detalle (es decir, la misma descripción utilizada en la determinación del salario prevaleciente)
Los anuncios no tienen que enumerar el salario ofrecido, pero si un empleador enumera la compensación, el salario no puede ser inferior a la determinación del salario prevaleciente.
Además, los anuncios no deben contener requisitos de trabajo que normalmente no se requieren para el puesto (a menos que haya una necesidad comercial demostrada), y tampoco pueden contener salarios o términos de empleo que sean menos favorables que los que se ofrecen al posible empleado extranjero.
Entrevistar a los candidatos
Después de que el trabajo ha sido anunciado, el empleador debe entrevistar a los solicitantes estadounidenses que cumplan con los requisitos mínimos. Los empleadores están obligados a citar razones legales relacionadas con el trabajo para rechazar a los solicitantes estadounidenses.
Documentación de reclutamiento
Los requisitos documentales particulares para el reclutamiento varían de acuerdo con las especificaciones de DOL. Si ustedes, como empleadores, no presentan documentos de respaldo en el momento de la presentación en línea, Ustedes, los empleadores, deben tener el conjunto completo de documentación de reclutamiento en el momento en que se presenta la aplicación, y deben conservar toda la documentación de reclutamiento durante al menos cinco años después de la fecha de la presentación. DOL reserva el derecho de auditar su solicitud en cualquier momento durante el período de cinco años.
En Conclusión
La certificación laboral PERM es un procedimiento extremadamente complicado. Le recomendamos que no hagan su petición de PERM sin ayuda de un abogado que este licenciado en los EE. UU. y que el abogado tenga conocimiento de inmigración. Con más de 22 años de experiencia, déjennos ayudarlos conseguir un empleado permanente bajo el programa de PERM. Si desea comunicarse con nosotros, estamos disponibles por teléfono al (305) 362-8118, o puede visitar nuestra oficina, Alcoba Law Group P.A., que está en 7792 NW 46 Street, Doral (Miami), Florida 33166, EE. UU. También se puede comunicar con nosotros por correo electrónico en alcoba@alcobalaw.com . Nosotros utilizamos nuestra experiencia, conocimiento y trabajo para garantizar que nuestros clientes reciban la más alta calidad de servicio para su caso de PERM.